توصيفگر ها :
رضايت شغلي , مدل اسميت-كندال و هالين , دانشگاه علوم پزشكي , تحليل عاملي تأييدي
چكيده فارسي :
امروزه اهميت عامل انساني و نقش منحصر به فرد آن به منزله يك منبع استراتژيك، طراح و مجري نظام¬ها و فراگردهاي سازماني، جايگاهي به مراتب بالاتر از گذشته يافته¬است تا آنجاكه در تفكر سازماني پيشرفته از انسان به عنوان مهم¬ترين منبع و دارايي براي سازمان ياد مي¬شود. هدف اين پژوهش بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان و در نهايت ارائه الگويي براساس مدل رضايت شغلي اسميت-كندال و هالين است. پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت و روش توصيفي است و از نظر هدف از نوع كاربردي است. در ابتدا با استفاده از مطالعه ادبيات موضوع به مطالعه و بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پرداخته شده¬است و سپس پرسشنامه¬اي براساس مدل رضايت شغلي اسميت-كندال و هالين ساخته و در اختيار كاركنان علوم پزشكي اصفهان قرار گرفت. در نهايت براي تجزيه و تحليل داده¬ها از روش تحليل عاملي تأييدي استفاده شد و الگويي براساس مدل رضايت شغلي اسميت-كندال و هالين ارائه گرديد. يافته¬هاي پژوهش نشان دادند كه ابعاد اصلي مدل شامل ماهيت شغل، همكاران، سرپرستي، حقوق، ترفيع و محيط فيزيكي و همچنين عواملي مانند سبك رهبري، جوسازماني، تغييرات سازماني، عدم فرسودگي شغلي، هوش فرهنگي و هوش معنوي بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان تأثير مثبت دارد.
چكيده انگليسي :
Today, the importance of the human factor and its unique role as a strategic resource, designer and implementer of organizational systems and processes, has found a much higher position than in the past, so much so that in advanced organizational thinking, human beings are mentioned as the most important resource and asset for the organization. The purpose of this study is to investigate the factors affecting job satisfaction of employees of Isfahan University of Medical Sciences and finally to provide a model based on the job satisfaction model of Smith-Kendall and Halin. The present research is descriptive in nature and method and applied in terms of purpose. First, using the literature study, the factors affecting job satisfaction were studied and then a questionnaire based on the job satisfaction model of Smith-Kendall and Halin was developed and provided to the staff of Isfahan University of Medical Sciences. Finally, confirmatory factor analysis was used to analyze the data and a model based on the job satisfaction model of Smith-Kendall and Halin was presented. Findings showed that the main dimensions of the model include the nature of job, colleagues, supervision, salary, promotion and physical environment as well as factors such as leadership style, organizational climate, organizational change, burnout, cultural intelligence and spiritual intelligence on job satisfaction of university staff Isfahan medicine has a positive effect.
