پديد آورنده :
رفيعي ، مجيد
عنوان :
بررسي اثرهاي تشويقي طرح بهره وري (كارانه ) در ذوب آهن اصفهان
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد (برنامه ريزي سيستمها)
محل تحصيل :
اصفهان : دانشگاه صنعتي اصفهان . دانشكده صنايع و سيستمها
صفحه شمار :
شانزده ، 184، [37]، ]I[ص .: جدول ، نمودار
يادداشت :
استاد كميته تخصصي : سيد حسين سقائيان نژاد، علي حاج شير محمدي,چكيده به فارسي و انگليسي
توصيفگر ها :
تشويقي ,طرح ,بهره وري,كارانه ,ذوب آهن ,اصفهان ,انگيزشي ,معاونت ,ماتريس ,مشاركت ,مالي ,فولادسازي,داده ,آمار,پرسشنامه ,پرداخت ,عدالت ,هزينه ,توليد
دانشكده :
مهندسي صنايع و سيستم ها
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش بررسي نارسايي هاي موجود در سيستم پرداخت تشويقي در ذوب آهن اصفهان مي باشد سيستم پاداش براي اولين بار در سال 69 به هدف افزايش توليد در اين كارخانه به كارگرفته شد مبلغ پاداش براساس عملكرد توليد بيش از سطح معيني (توليدمبنا) محاسبه مي شود. نتايج حاصل از بررسي ها و مشاهدات اوليه نشان مي دهد كه نوع طرح به خاطر وسعت سازمان ، ساختار هزينه ها، بافت سازماني ، نوسانات توليد و بهره وري مطلوب است و ملموس ترين معيار عملكرد، توليد كارخانه مي باشد پس نارسائي هاي موجود بيشتر در اثر روش اجرائي در گذشته مي باشد روش تحقيق روش توصيفي - تحليلي مي باشد. طبق اين روش نارسايي ها موجود در سيستم پرداخت تشويقي در ذوب آهن اصفهان براساس اطلاعات حاصل از نگرش سنجي كاركنان و مديران در زيرمجموعه اي از حوزه معاونت بهره برداري در مورد حيطه هاي اهداف ، عدالت ، ارزشيابي ، نتايج طرح سيستم پرداخت تشويقي و ساير موارد مقايسه قرار گرفت و نتايج نشان داد كه بيشترين نارسايي ، در ارزشيابي و برقراري توزيع عادلانه پاداش قرار دارد و حيطه هاي ديگر از مشكل كمتري برخوردار هستند. براي دست اندركاران مربوطه و كساني كه قصد بررسي و بهسازي سيستم پرداخت تشويقي را دارند مهم است كه بدانند توزيع ناعادلانه بيشتر در كدام مراحل تقسيم پاداش مي باشد و همچنين افراد از كدام ناحيه بيشتر احساس نابرابري مي كنند و گروههاي مورد مقايسه كدامند... خلاصه مندرجات : ... فهرست جداول ,فهرست نمودارها,طرح و بيان مسئله ,مروري بر مباني نظري و تجربي تحقيق ,مرور نظري بر سيستمهايي تشويقي ,وضعيت موجود سيستم پاداش در ذوب آهن اصفهان ,بررسي تحقيقات گذشته پيرامون سيستمهاي پرداخت تشويقي ,متدلوژي تحقيق ,داده ها و تجزيه و تحليل آماري و نتايج پژوهش ,نتيجه گيري و پيشنهادات ,ضمائم ...
