پديد آورنده :
اسدي، كيانا
عنوان :
بررسي تاب آوري سازماني با تمركز بر نقش رقابت پذيري پويا و رهبري اشتراكي: (مطالعه موردي: كسب و كارهاي نوپا)
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
گرايش تحصيلي :
سيستم هاي كلان
محل تحصيل :
اصفهان : دانشگاه صنعتي اصفهان
صفحه شمار :
خ، 109 ص. : مصور، جدول، نمودار
استاد راهنما :
بهروز ارباب شيراني، محسن شهرياري
توصيفگر ها :
تاب آوري سازماني , رهبري اشتراكي , رقابت پذيري پويا , كسب و كارهاي نوپا
استاد داور :
مهدي خاشعي، صبا صارمي نيا
تاريخ ورود اطلاعات :
1400/03/08
رشته تحصيلي :
مهندسي صنايع
دانشكده :
مهندسي صنايع و سيستم ها
تاريخ ويرايش اطلاعات :
1400/03/11
چكيده فارسي :
1 چكيده تهديدات و بحرانها جز الينفك سازمانها هستند از طرفي وجود كسب وكارهاي نوپا با توجه به اهميتي كه از نظر اقتصادي براي جوامع دارند ضروري است همچنين كسب وكارهاي نوپا ماهيتي دارند كه از ابتدا در شرايط عدم قطعيت هستند بنابراين برنامهريزي صحيح و متناوب ايجاد و اجراي انعطافپذيري و تابآوري براي غلبه بر اين تهديدات و بحرانها براي آنها اهميت ويژهاي دارد هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطهي بين رهبري اشتراكي و تابآوري سازماني با توجه به نقش ميانجي رقابتپذيري پويا در بين كسب و كارهاي نوپا اصفهان ميباشد اين پژوهش از نظر هدف در حوزهي پژوهشهاي كاربردي محسوب ميشود و روش پژوهش حاضر به صورت توصيفي از نوع همبستگي است جامعه آماري پژوهش شامل مديران و معاونين شركتهاي نوپا اصفهان به تعداد 021 شركت ميباشد دادهها و اطالعات در اين پژوهش از طريق پرسشنامهي استاندارد كه شامل سه بخش گويههاي تابآوري گويههاي رهبري اشتراكي و گويههاي رقابتپذيري پويا ميشود جمعآوري و با استفاده از مدلسازي معادالت ساختاري و نرمافزار Smart Pls تحليل شده است در ادامه شاخصهاي پايايي روايي و برازش كلي مدل سنجيده ميشود كه نتايج نشان از مطلوبيت تمامي شاخصها دارد با توجه به نتايج به دست آمده از تحليل دادهها تمامي فرضيات پژوهش تأييد شد نتايج نشانگر آن بودند كه بين رهبري اشتراكي و تابآوري سازماني با نقش ميانجي رقابتپذيري پويا رابطه مثبت و معناداري وجود دارد لذا با ايجاد و به كارگيري رهبري اشتراكي در سازمانهاي نوپا ميتوان به افزايش رقابتپذيري پويا و در نتيجه تابآور شدن آنها كمك كرد در انتها پيشنهادهايي با توجه به نتايج به دست آمده و همچنين محدوديتهاي موجود ارائه شده است واژگان كليدي تابآوري سازماني رهبري اشتراكي رقابتپذيري پويا كسب و كارهاي نوپا
چكيده انگليسي :
110Abstract Threats and crises are an integral part of organizations on the other hand the existenceof start ups is necessary given their economic importance to communities Also start upsare inherently uncertain Therefore proper and intermittent planning creating andimplementing flexibility and resilience to overcome these threats and crises are of particularimportance The primary purpose of this study is to investigate the relationship betweenshared leadership and organizational resilience concerning the mediating role of dynamiccompetitiveness among start ups in Isfahan This research is considered in terms of purposein applied research and the present research method is descriptive correlational Thestatistical population of the study includes 120 managers and deputies of Isfahan start upcompanies This study s data and information were collected through a standardquestionnaire that included three sections of resilience items shared leadership items anddynamic competitiveness items and was analyzed using structural equation modeling andSmart Pls software In the following the indicators of reliability validity and overall fit ofthe model are measured which the results show the desirability of all indicators Accordingto the results obtained from data analysis all research hypotheses were confirmed Theresults showed a positive and significant relationship between shared leadership andorganizational resilience with the mediating role of dynamic competitiveness Therefore bycreating and applying shared leadership in start up organizations we can help increasedynamic competitiveness and consequently their resilience In the end some suggestionsare presented according to the obtained results as well as the existing limitations
استاد راهنما :
بهروز ارباب شيراني، محسن شهرياري
استاد داور :
مهدي خاشعي، صبا صارمي نيا
