پديد آورنده :
حبيبي دهكردي، راضيه
عنوان :
شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر جبران خدمات استعدادها در استارت آپ هاي ايراني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
گرايش تحصيلي :
مديريت مهندسي
محل تحصيل :
اصفهان : دانشگاه صنعتي اصفهان
صفحه شمار :
[يازده]، 95ص.: مصور، جدول،نمودار
استاد راهنما :
محسن شهرياري
توصيفگر ها :
استعداد , استارت آپ , جبران خدمات , maxqda , روش بهترين_ بدترين، BWM
استاد داور :
بهروز ارباب شيراني، غلامعلي رئيسي اردلي
تاريخ ورود اطلاعات :
1400/12/02
رشته تحصيلي :
مهندسي صنايع
دانشكده :
آموزش الكترونيكي
تاريخ ويرايش اطلاعات :
1400/12/07
چكيده فارسي :
عصر جديدي كه در آن قرار داريم، با ويژگي‌هايي چون نوآوري، توسعه دانش، جهاني سازي و افزايش رقابت معرفي مي‌شود؛ به همين دليل، سازمان‌ها از تمام توان خود براي پيروزي در رقابت موجود استفاده مي‌كنند،كه سرمايه‌هاي انساني از مهم ترين آن هاست. از آنجايي كه افراد شايسته و استعدادها از ملزومات پيشرفت و موفقيت هر استارت آپ مي‌باشند، بايد براي جبران خدمات شايسته اين افراد اقدامي صورت گيرد. به نظر مي‌رسد، شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر جبران خدمات استعدادها در استارت آپ¬ها و به كار بردن آن‌ها در رويه‌هاي يك استارت آپ، مي¬تواند تا حد زيادي از شكست آن‌ها جلوگيري كند.
در اين پژوهش براي شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر جبران خدمات استعدادها از روش كيفي- كمي استفاده شده است. در بخش كيفي پژوهش بر اساس مطالعات نظري موجود و مصاحبه با خبرگان اين حوزه، عواملي از جبران خدمات شناسايي شده و با استفاده از نرم افزارمكس كيودا، عوامل موثركد گذاري شده و ليست نهايي از عوامل موثر جبران خدمات استعدادها در استارت آپ‌ها تهيه شد. در بخش كمي اين پژوهش، با استفاده از روش بهترين – بدترين و بر اساس مقايسات زوجي بهترين متغير و بدترين متغير مشخص گرديد و همه عوامل موثر جبران خدمات استعدادها در استارت آپ‌ها اولويت بندي شدند. بر اساس اولويت بندي انجام شده عوامل غير مالي شغلي در رتبه اول قرار گرفتند.
چكيده انگليسي :
The new age we are in is introduced with features such as innovation, knowledge development, globalization and increased competition.; For this reason, organizations use all their power to win the existing competition, of which human capital is the most important. Since worthy people and talents are essential for the progress and success of any startup, action must be taken to compensate for the worthy services of these people. It seems that identifying and prioritizing the effective factors of compensating talent services in startups and applying them in the procedures of a startup, can largely prevent their failure.
In this study, a qualitative-quantitative method has been used to identify and prioritize the effective factors in compensating for talent services. In the qualitative part of the research, based on existing theoretical studies and interviews with experts in this field, factors of service compensation were identified and use of MAXQDA software, effective factors were coded and the final list of effective factors of talent compensation services in startups Provided. In the quantitative part of this research, using the best-worst method and based on pairwise comparisons, the best variable and the worst variable were identified and all effective factors in compensating for talent services in start-ups were prioritized. According to the prioritization, non-financial occupational factors were ranked first.
استاد راهنما :
محسن شهرياري
استاد داور :
بهروز ارباب شيراني، غلامعلي رئيسي اردلي
