پديد آورنده :
قنبري، حميدرضا
عنوان :
بررسي تأثير هوش تجاري بر مشاركت كاري با ميانجيگري رهبري تغيير
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
گرايش تحصيلي :
بهينه سازي سيستم ها
محل تحصيل :
اصفهان : دانشگاه صنعتي اصفهان
صفحه شمار :
چهارده، 100ص. : مرور، جدول، نمودار
توصيفگر ها :
هوش تجاري , رهبري تغيير , مشاركت كاري , مدل سازي معادلات ساختاري
تاريخ ورود اطلاعات :
1402/08/06
رشته تحصيلي :
مهندسي صنايع
دانشكده :
مهندسي صنايع و سيستم ها
تاريخ ويرايش اطلاعات :
1402/08/07
چكيده فارسي :
سرعت تغييرات در عصر حاضر بسيار زياد است. سازمانها در عصر پوياي فعلي با چالشهاي زيادي روبرو هستند. رهبران براي هدايت سازمانها در چنين شرايط سرشار از عدم اطميناني، بايد مهارتها و ابزارهاي خود را در جهت مديريت هر چه بهتر تغييرات و عواقب آن توسعه دهند تا بتوانند كاركنان خود را بدون اينكه عملكرد و مشاركت كاريشان كاهش يابد در فرايند تغيير همراه كنند. رهبران تغيير با در اختيار داشتن تحليلهاي بههنگام از دادههاي موجود و پنهان در سازمان، ميتوانند با ايجاد چشمانداز تغيير، توانمندسازي كاركنان و ارتباط مؤثر با آنان در راستاي بهبود مشاركت كاري كاركنان و در نتيجه بهبود عملكرد سازمان اقدام كنند. هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير هوش تجاري بر مشاركت كاري با ميانجيگري رهبري تغيير است كه با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شده است. اين پژوهش از نظر هدف،كاربردي و روش پژوهش به صورت توصيفي از نوع همبستگي ميباشد. جامعه آماري مورد نظر در پژوهش حاضر را كاركنان شركتهاي توليدي در شهر اصفهان تشكيل ميدهند. ابزار جمعآوري دادهها، پرسشنامه بوده كه شامل سه بخش مشاركت كاري، هوش تجاري و رهبري تغيير ميشود. جهت تجزيه و تحليل دادهها از مدلسازي معادلات ساختاري و نرمافزار Smart Pls استفاده شده است. شاخصهاي روايي، پايايي و برازش كلي مدل در ادامه سنجيده شده است كه نتايج بيانگر مطلوبيت تمامي شاخصها بوده است. با توجه به نتايج كسب شده از تجزيه و تحليل دادههاي جمعآوري شده، تمامي فرضيات پژوهش مورد تأييد قرار گرفت. نتايج نشان داد كه هوش تجاري با ميانجيگري رهبري تغيير بر مشاركت كاري مؤثر است. مقدار آماره t براي همه فرضيهها بيشتر از 1.96 و در برازش كلي مدل براي شاخص GOF عدد 0.548 بهدست آمد كه بيانگر برازش قوي مدل ميباشد. اين نتيجه، بر بهكارگيري هوش تجاري در رهبري تغيير در سازمانها در فرايند تغيير و در عصر پوياي فعلي جهت بهبود مشاركت كاري كاركنان تأكيد دارد. در انتها نيز، پيشنهاداتي منطبق با نتايج كسب شده و همچنين محدوديتهاي موجود در اين پژوهش ارائه شده است. كلمات كليدي: هوش تجاري، رهبري تغيير، مشاركت كاري، مدلسازي معادلات ساختاري
چكيده انگليسي :
The speed of change is very high nowadays. Organizations are facing many challenges in the current dynamic era. In order to lead organizations in such conditions full of uncertainty, leaders must develop their skills and tools to better manage changes and their consequences so that they can involve their employees in the change process without reducing their performance and work participation. By having timely analysis of existing and hidden data in the organization, change leaders can take action by creating a perspective of change, empowering employees and communicating effectively with them in order to improve the work participation of employees and thus improve the performance of the organization. The aim of the current research is to investigate the effect of business intelligence on work engagement with the mediation of change leadership, which has been analyzed using the structural equation approach. This research is descriptive and correlational in terms of purpose, application and research method. The statistical population in the present study is made up of manufacturing companies in Isfahan city.The data collection tool is a questionnaire that includes three sections: work participation, business intelligence and change leadership. Structural equation modeling and Smart Pls software were used to analyze the data. The validity, reliability and general fit indicators of the model have been measured in the following, and the results have shown the desirability of all the indicators. According to the results obtained from the data analysis, all research hypotheses were confirmed. The results showed that business intelligence with the mediation of change leadership is effective on work engagement. This result emphasizes the use of business intelligence in the leadership of change in organizations in the change process and in the current dynamic era to improve the work participation of employees. At the end, suggestions are made in accordance with the obtained results, as well as the limitations of this research. Keywords: business intelligence, change leadership, work engagement, structural equation modeling
استاد راهنما :
ناصر ملاوردي اصفهاني
استاد داور :
محسن شهرياري , محمد رئيسي نافچي
